Mitarbeiterinnen- und mitarbeiterorientierte Förderung der sanften Mobilität

Gemeinderat Ing. Casny berichtet über den von der ÖVP-Gemeinderatsfraktion eingebrachten Antrag K 2 Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterorientierte Förderung der sanften Mobilität und führt aus: „Sehr geehrter Herr Bürgermeister, liebe Kolleginnen und Kollegen des Linzer Gemeinderates, beim Tagesordnungspunkt K 2 geht es um eine mitarbeiterinnen- und mitarbeiterorientierte Förderung der sanften Mobilität. Zentrales Ziel des Mobilitätsleitbildes der Stadt Linz ist es, die Zahl der Wege die mit dem öffentlichen Verkehr, dem Rad, zu Fuß oder im Mischverkehr zurückgelegt werden, deutlich zu erhöhen. Erreicht werden kann und soll das auch durch eine Attraktivierung des öffentlichen Verkehrs. Es erscheint wichtig den Umstieg vom Auto auf Öffis möglichst attraktiv zu gestalten. In der Sitzung des Gemeinderates im März 2022 wurde die bestehende Jobticket-Vereinbarung mit der Linz AG aufgekündigt. Diese für sich betrachtet, völlig vertretbare Entscheidung führt ohne zusätzlichen Maßnahmen allerdings zu einer Verschlechterung für viele einpendelnden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade in Zeiten wie diesen, ist es ein falsches Signal, wenn die Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln teurer wird. Die Stadt Linz muss alle ihre Möglichkeiten als Arbeitgeberin nutzen um die Mobilitätswende zu fördern, von steigenden Energiepreisen betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Erreichung des Klimazieles zu leisten. Zudem hat die Stadt Linz als Arbeitgeberin eine bedeutende Vorbildwirkung für andere Linzer Betriebe. Der Gemeinderat beschließe: ‚Die Personalreferentin wird beauftragt ein Fördermodell auszuarbeiten und umzusetzen das sicherstellt, dass es durch die Kündigung der Jobticket Vereinbarung zu keiner finanziellen Verschlechterung für einpendelnde Magistratsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter kommt. Die Bedeckung der Kosten soll durch Umschichtung im Rahmen des Budgets erfolgen.‘ Ich bitte um Zustimmung.“

Die Personalreferentin wird beauftragt ein Fördermodell auszuarbeiten und umzusetzen das sicherstellt, dass es durch die Kündigung der Jobticket Vereinbarung zu keiner finanziellen Verschlechterung für einpendelnde Magistratsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter kommt. Die Bedeckung der Kosten soll durch Umschichtung im Rahmen des Budgets erfolgen.