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Anfrage von Gemeinderätin Pühringer an Vizebürgermeisterin Hörzing betreffend Personalsituation der Pflege in den Linzer Langzeiteinrichtungen

10 · Anfrage · 8. Sitzung des Gemeinderates der Landeshauptstadt Linz

Fragesteller:
Renate PühringerLINZ+
Gerichtet an:
Karin HörzingSPÖ

Status:Beantwortet

Quelle:PDF der Sitzung

Zusammenfassung

KI Generiert

Im Mittelpunkt steht die Personalsituation in den Linzer Langzeiteinrichtungen und in der mobilen Pflege, insbesondere die Frage, ob wegen Personalmangels Pflegeplätze unbesetzt bleiben und wie viele Stellen offen sind. Begründet wird das Anliegen mit Berichten über nicht belegbare Heimplätze, überlastete Angehörige und verzögerte Entlassungen nach schweren Erkrankungen. Die Antwort verweist darauf, dass die Teilfragen zu unbesetzten Plätzen und Stellen nicht in den eigenen Wirkungsbereich der Stadt Linz fallen und daher unzulässig seien. Zur Personalgewinnung wird auf die Verantwortung der Betreiber, des Landes, des Bundes und des Arbeitsmarktservice sowie auf laufende Maßnahmen im Rahmen der Fachstrategie „Pflege als zentrale Frage“ hingewiesen. Für die Seniorenzentren der Stadt Linz GmbH wird festgehalten, dass dort bisher keine Pflegeplätze wegen Personalmangels unbesetzt sind.

Schlagwörter (10):pflegepersonalpersonalmangellangzeitpflegemobile pflegeseniorenzentrenpersonalrekrutierungpflegeplätzegesundheits- und krankenpflegearbeitsmarktservicesozialberufe
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„Sehr geehrte Frau Stadträtin, der Personalmangel in der Pflege ist hinlänglich bekannt. Immer wieder gibt es Berichte über Heimplätze, die wegen Personalmangels nicht belegt werden können, obwohl Pflegebedarf besteht. Angehörige sind deswegen oft überbelastet. Auch im Bereich der mobilen Pflege ist der Personalmangel schon lange spürbar. Immer wieder sind Entlassungen von Patient*innen nach schwerwiegenden Erkrankungen und daraus resultierendem Pflegebedarf nur verzögert möglich, weil die mobile Pflege keine zeitlichen Ressourcen hat. In diesem Zusammenhang bitte ich um Beantwortung folgender Fragen: 1. Gibt es derzeit in den Linzer Langzeitpflegeeinrichtungen Plätze, die wegen Personalmangels nicht belegt werden können? 2. Wenn ja, wie viele sind das und betrifft dieses Problem auch die Seniorenzentren Linz GmbH? 3. Wie viele Stellen (Vollzeitäquivalente) sind derzeit in den Linzer Langzeitpflegeeinrichtungen unbesetzt? Wie viele Stellen (Vollzeitäquivalente) betreffen den gehobenen Dienst in der Gesundheits- und Krankenpflege? 4. Wie viele Stellen (Vollzeitäquivalente) sind derzeit in den Organisationen, die in Linz mobile Pflege leisten, unbesetzt? 5. Welche Maßnahmen setzt die Stadt Linz, um Pflegepersonal für die Arbeit in den Linzer Langzeitpflegeeinrichtungen und in der mobilen Pflege zu gewinnen? Danke für die Beantwortung!“
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Dazu Vizebürgermeisterin Hörzing: „Die Teilfragen 1 bis 4 dieser Anfrage sind unzulässig, da die Stellensituation sowie allfällige Auswirkungen auf den operativen Betrieb von Pflegeeinrichtungen keine Angelegenheiten 412 des eigenen Wirkungsbereiches der Stadt Linz sind. Ich möchte aber bei der nächsten Frage auf jeden Fall kurz auf die Situation bei den Seniorenzentren Linz eingehen." Zu 5.: Grundsätzlich ist hier festzuhalten, dass das Personalrecruting Aufgabe der einzelnen Betreiber ist und im Einzelfall selbst Maßnahmen für die Gewinnung von Personal zu setzen sind bzw. auch gesetzt werden. Die Ausbildung für die SeniorInnenbetreuung und -pflege nach dem Oö. Sozialberufegesetz in Form von Heimhilfen, Fachsozialbetreuer*innen, Altenarbeit und Diplomsozialbetreuer*innen obliegt grundsätzlich dem Land Oberösterreich bzw. dem Bund und dem Arbeitsmarktservice. Dementsprechend setzt das Land gemeinsam mit dem Arbeitsmarktservice und anderen Institutionen Jahr für Jahr auch verschiedene Maßnahmen im Rahmen des Paketes für Arbeit und Qualifizierung. Darüber hinaus ist zu beachten, dass beispielsweise private Anbieter der Mobilen Dienste nicht ausschließlich in Linz, sondern auch in anderen Bezirken tätig sind und überdies auch noch unterschiedlichen Kollektivverträgen unterliegen. Ich möchte erwähnen, dass die Suche nach Personal für den gesamten Pflegebereich auch im Rahmen der Fachstrategie „Pflege als zentrale Frage“ für das gesamte Bundesland bearbeitet wird. Hier bringt sich die Stadt Linz mit ihren Expertinnen und Experten auch maßgeblich ein. Für die Seniorenzentren der Stadt Linz GmbH, also die Pflegeeinrichtungen der Stadt Linz, darf ich abschließend festhalten, dass im Gegensatz zu anderen Langzeitpflegeeinrichtungen in Oberösterreich erfreulicher Weise bisher noch keine Pflegeplätze aufgrund Personalmangels unbesetzt sind. Das war mit wichtig zu erwähnen."